Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder)

I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1001 af 24. august 2017, som ændret ved § 2 i lov nr. 2591 af 28. december 2021, foretages følgende ændringer:

1. I § 5 indsættes efter stk. 1 som nyt stykke: »Stk. 2. En arbejdsgiver må ikke anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobansøgning.« Stk. 2 bliver herefter stk. 3.

1. I § 5, stk. 2, der bliver stk. 3, indsættes efter »Stk. 1«: »og 2«.

Loven træder i kraft den 1. juli 2022.

Givet på Amalienborg

Under Vor Kongelige Hånd og Segl

/MARGRETHE R. / Peter Hummelgaard/