Bekendtgørelse om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark

Arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft fra lande, regioner eller områder omfattet af § 2, skal sørge for, at disse ansatte testes for covid-19 efter indrejse i Danmark.

Arbejdsgivere, som er tilrejsende arbejdskraft fra lande, regioner eller områder omfattet af § 2, skal sørge for at blive testet for covid-19 efter indrejse i Danmark.

Selvstændige uden ansatte, som er tilrejsende arbejdskraft fra lande, regioner eller områder omfattet af § 2, skal sørge for at blive testet for covid-19 efter indrejse i Danmark.

Krav om test for covid-19 efter indrejse i Danmark, jf. § 1, gælder al tilrejsende arbejdskraft fra alle lande, alle regioner og alle områder i udlandet med de undtagelser, der er fastsat i § 3.

Krav om test for covid-19 af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark, jf. §1, gælder ikke følgende personer:

1. Personer, der har fast bopæl i Danmark på tidspunktet for indrejsen.

1. Personer, der har fast bopæl i grænselandet på tidspunktet for indrejsen, dvs. Slesvig-Holsten i Tyskland samt Blekinge, Skåne, Hallands og Västra Götalands len i Sverige.

1. Personer, der indrejser fra Sverige efter at have været i transit gennem Sverige til eller fra Bornholm, og som ikke har gjort ophold i Sverige.

1. Personer, der udgør besætning på tog, bus, skib og taxa eller anden erhvervsmæssig persontransport, der kræver tilladelse efter taxiloven.

1. Personer, der udgør aktiv eller passiv besætning på luftfartøj.

1. Personer, der tidligere har været smittet med covid-19, og som kan fremvise dokumentation i form af en PCR -test for et positivt testresultat for covid-19, som på indrejsetidspunktet var mindst 14 dage og højest 180 dage gammelt fra tidspunkt for ankomst.

1. Personer, der indrejser i Danmark med henblik på godstransport, eller efter at have transporteret gods i udlandet.

1. Personer, der indrejser i Danmark med henblik på off-shore-arbejde.

1. Personer, der af medicinske årsager ikke bør få foretaget en PCR-test.

1. Personer, der som følge af en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse ikke bør få foretaget en PCR-test.

1. Personer, der er vaccineret for covid-19, jf. dog stk. 2.

Personer er alene omfattet af stk. 1, nr. 11, under følgende betingelser:

1. vaccinen er godkendt af det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA),

1. der er gået mindst to uger fra gennemført vaccinationsforløb,

1. personen har gennemført vaccinationsforløbet inden for de seneste 180 dage,

1. personen har fast bopæl i et EU- eller Schengenland og har gennemført vaccinationen i et EU- eller Schengenland, og

1. personen ikke indrejser fra regioner og lande, som på indrejsetidspunktet fremgik af bilag 1 (røde regioner og lande).

Efter § 2, stk. 1, i lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark skal testen for covid-19 efter indrejse i Danmark, jf. § 1, foretages efter testmetoden PCR (Polymerase Chain Reaction).

Testen skal foretages tidligst 48 og senest 120 timer efter, at den pågældende er testet negativ for covid-19 forud for indrejse i Danmark efter Sundhedsministeriets bekendtgørelse om krav om test og isolation ved indrejse i Danmark i forbindelse med håndtering af covid-19, jf. dog stk. 3.

Tilrejsende arbejdskraft, der er danske statsborgere, og som har fast bopæl i udlandet, skal testes senest 3 dage efter, at den pågældende har påbegyndt arbejdet i Danmark.

Arbejdsgivere, der er omfattet af § 1, stk. 1-2, skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at der er foretaget test for covid-19, jf. § 1, stk. 1-2, eller at den pågældende person, der er tilrejsende arbejdskraft, er undtaget fra kravet herom i henhold til § 3.

Selvstændige uden ansatte, der er omfattet af § 1, stk. 3, skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at vedkommende er testet for covid-19, jf. § 1, stk. 3, eller at vedkommende er undtaget fra kravet herom i henhold til § 3.

Efter § 4 i lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark skal arbejdsgivere, der er omfattet af § 1, stk. 1, sørge for, at der udarbejdes en skriftlig plan for covid-19-test for tilrejsende arbejdskraft fra lande, regioner eller områder, der er omfattet af § 2.

Planen skal indeholde følgende:

1. Oplysninger om, hvordan arbejdsgiveren informerer de ansatte om covid-19-testen i Danmark, jf. § 1, stk. 1, herunder hvornår, hvor og hvordan testen foretages.

1. Oplysninger om, hvordan arbejdsgiveren løbende holder sig orienteret om, hvilke lande, regioner eller områder, der er omfattet af § 2.

1. En oversigt over ansatte, der er indrejst i Danmark efter den 7. februar 2021, herunder oplysninger om, hvilket land, hvilken region eller hvilket område de ansatte er indrejst fra, oplysninger om dato for covid-19-test før indrejse i Danmark, hvis pågældende er omfattet af krav herom, oplysninger om dato for covid-19-test efter indrejse i Danmark, jf. § 1, stk. 1, samt oplysninger om evt. undtagelse fra kravet om test i henhold til § 3.

Planen skal løbende ajourføres i forbindelse med ansattes indrejse i Danmark.

Planen skal efter anmodning fremvises for Arbejdstilsynet.

Efter § 7 i lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark kan Arbejdstilsynet træffe afgørelse, hvis Arbejdstilsynet ved tilsyn konstaterer, at bestemmelser i loven eller i denne bekendtgørelse er overtrådt, herunder påbyde, at arbejdsgiveren eller den selvstændige uden ansatte bringer forholdene i orden straks.

Efter § 8 i lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark kan Arbejdstilsynets afgørelser (efter denne bekendtgørelse) ikke påklages til anden administrativ myndighed.

Efter § 9 i lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark, straffes undladelse af at efterkomme påbud efter lovens § 7 med bøde.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. maj 2021.

Bekendtgørelse nr. 183 af 5. februar 2021 om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark ophæves.

Beskæftigelsesministeriet

/Peter Hummelgaard / Tine Skovgaard Lund/

Bilag 1 Liste over regioner og lande, som er kategoriseret som røde [Opdateres]

Lande, som er kategoriseret som røde:

1. Bangladesh

1. Botswana

1. Brasilien

1. Eswatini

1. Indien

1. Lesotho

1. Malawi

1. Mozambique

1. Sydafrika

1. Zambia

1. Zimbabwe

Regioner, som er kategoriseret som røde:

1. Réunion (Frankrig)